東京で就業規則の作成や変更をお考えの方がいましたら、中野人事法務事務所が運営する【信頼構築型】就業規則作成相談室をご覧ください。
信頼構築型の就業規則は、普通の就業規則と何が違うのでしょうか？
通常の就業規則は、「会社を守る」や「従業員とのトラブルを防ぐ」といった内容の就業規則が多いです。
信頼構築型の就業規則は、まじめに働いている大勢の従業員との信頼関係を強める内容の就業規則です。
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普通の就業規則とは違うということが分かります。
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